Der Umstieg auf SAP SuccessFactors scheitert selten an der Technik – sondern an fehlender strategischer Klarheit. Wer Cloud lediglich als Systemwechsel versteht, übernimmt bestehende Komplexität in eine neue Welt. Anhand eines aktuellen Implementierungsprojekts beim Türen- und Torehersteller Teckentrup zeigen Oliver Brück und Christian Dransfeld (beide J4HR), wie Unternehmen ihr HR-Zielbild konsequent schärfen, gewachsene Strukturen hinterfragen und bewusst auf Standardisierung statt Individualentwicklungen setzen. Sie erfahren, wie HR vom Prozessverwalter zum aktiven Treiber der Gesamttransformation werden kann – mit klarer Governance, reduzierter Komplexität und Fokus auf Zukunftsfähigkeit.